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    績溪中學深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案(草案)

    發表時間 2009-12-21  作者:績溪中學  來源:績溪中學   點擊率:3100  



     

     

     

    按照縣委和教體局黨委的部署,為確保我校深入學習實踐科學發展觀活動取得扎實成效,根據《績溪中學深入學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告》查找的具體問題和我校深入貫徹落實科學發展觀形成的共識,結合我校近期工作重點,現制定我校深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案:

    一、指導思想

    以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,著力轉變不適應和不符合科學發展觀的思想觀念,著力解決影響和制約學?茖W發展的突出問題,著力解決廣大師生強烈關注的熱點、焦點問題,著力構建和完善充滿活力、富有效率、更有利于學?茖W發展的體制機制,全面提升學校的辦學水平,推動學校又好又快發展,為辦人民滿意的學校奠定更加堅實的基礎。

    二、目標要求

    按照科學發展觀的要求,立足學,F階段發展實際,把分析檢查報告中提出的整改思路和措施、把解決問題和完善制度的工作進一步目標化、具體化、責任化、制度化,使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據可依。在解決影響和制約學?茖W發展的突出問題上下功夫,在解決體制機制創新中存在的突出問題上下功夫,在解決群眾最迫切希望解決的突出問題上下功夫,在解決學?沙掷m發展的突出問題上下功夫,把學習實踐中形成的共識轉化為實際行動,把科學發展的理念轉變成科學發展的生動實踐。

    三、存在的突出問題概述

    (一)制約學校發展的突出問題

    1、領導班子思想解放不夠,改革創新意識不夠強,辦學思路不夠寬,品牌建設成效不明顯;領導班子成員和學校管理干部對學校決策貫徹執行力度不夠,在錯綜復雜的形勢下,為求平穩而縮手縮腳,開創性工作不多。

    2、辦學經費有限,辦學條件的改善跟不上學校規模的發展;教學設施相對落后,不能滿足教育教學的需要。

    3、師資整體水平有待進一步提高,年齡、性別、學科結構不合理;教育教學質量還不夠高,高考一本達線和名牌高校錄取數量與老百姓的期望有一定的差距;教師個體間發展不平衡,參與教科研的氛圍不濃;教師培訓力度不大。

    4、黨組織凝聚力有待進一步提高,政治核心、監督保證職能和黨員隊伍的先鋒模范作用沒能充分地發揮。

    (二)群眾反映集中的問題

    1、學校管理機制創新不夠,規章制度不很健全,尤其是沒有建立一套較為完整的激勵機制,不能很好地調動各方面的積極性。

    2、與周邊學校(廣中、寧中、宣中、宣二中等)相比,教師待遇偏低,影響工作熱情,影響教職工的工作積極性。

    3、生源質量總體不高,縣內優質生源外流現象較為嚴重。

    4、學校整體規劃不夠科學;對外交流少,辦學亮點宣傳不夠。

    四、具體整改事項

    1、創新管理機制,完善管理制度

    整改目標:繼續深入學習實踐科學發展觀,解放思想,轉變觀念,創新工作思路,拓寬辦學渠道,科學制定學校發展規劃,創新管理機制,完善學校各項管理制度。

    整改措施:(1)加強校級領導聯系年級制度,試行校級領導分年級負責制,完善年級部的目標管理責任制。

    2)制定校園建設規劃、教師隊伍建設規劃、藝體特長生培養規劃。

    3)改革分配制度,結合績效工資的實行,逐步完善結構工資制和學校的獎懲制度;改革聘任制度,完善教職工的考核辦法和聘任辦法;抓好行政值日、年級日常督查工作,教職工出勤實行電腦考勤與行政值日抽查相結合的考勤辦法,并公布檢查結果。

    整改責任人和部門:汪光杰、辦公室

    整改時限2010年元月底

    2、優化師資隊伍,提高教學質量

    整改目標:進一步優化師資隊伍,重點加強名教師培養和青年教師的培養,努力提高教師隊伍的整體素質。

    整改措施:1)加強師德教育,狠抓教風建設。啟動“學規范,強師德,樹形象”中小學師德主題教育活動。

    2)切實抓好教學過程的指導和管理工作,做好學生民主評議教師工作;嚴格執行《宣城市教學常規管理18條》;制定《關于教學事故認定和處理暫行辦法》,對于教師違反教學常規的現象作出相應的處理。

    3)堅持“以學生發展為本”強化藝體教學,培植新的本科達線增長點。

    4)完善骨干教師的考核與獎勵的具體辦法和師徒結對、青年教師業務考核制度。

    5)爭取縣教育、人事部門的支持,把好新教師“入口”關和整合全縣優質教育資源,優化教師隊伍的年齡、性別、學科結構;建立中青年教師業務和班主任隊伍培訓制度。

    整改責任人和部門:章熙輝、教務處;程根祥、教科室

    整改時限2010年元月底

    3、狠抓校風建設,加強德育工作

    整改目標:學校將進一步加強學校的德育工作,狠抓學風、班風、校風建設,努力把學生培養成為“有理想、講道德、有文化、守紀律”的好公民,把學校創建成安徽省文明單位的一個重要窗口。

    整改措施:(1)以創建文明縣城為契機,制定《績溪中學關于開展創建省級文明縣城有關活動的實施方案》;扎實抓好“流動紅旗”“文明示范班”等的評比工作。

    2)繼續深入開展“五五”普法活動,全面落實《班主任兼職法制輔導員實施方案》;繼續聘請法制副校長,配合學校對學生開展普法教育。

    3)嚴格規范學生在校的行為習慣,設立“文明監督崗”,對學生中的不良行為進行監督、曝光和批評。

    4)加強校外寄宿生和住校生的管理,完善管理制度。

    5)定期給學生開設心理健康講座,開通心理咨詢熱線及時解答學生的心理問題。

    6)提高班主任的待遇,完善班主任工作考核和津貼發放辦法。

    7)進一步辦好黑板報、宣傳櫥窗、校園聲訊廣播和學校網站,每學年組織好學!斑\動會”、“藝術節”和“科技節”等活動。

    整改責任人和部門:章熙輝、政教處

    整改時限2010年元月底

    4、改善辦學條件,加強后勤工作

    整改目標:在今后的三年中要繼續重視硬件建設,優化辦學條件,爭取達到省級示范高中的辦學要求。

    整改措施:1)積極爭取縣政府和縣教體局的支持,多方籌措資金,啟動校安工程、改造運動場地和建設綜合樓和室內運動場;加強實驗室、微機室的標準化建設;改造所有教室的照明設備,更換路燈系統。

    2)進一步充實后勤人員,明確崗位職責,嚴肅勞動紀律,提高后勤人員的政治、業務素質,進一步提高服務效率和質量。

    3)加強校產管理和財務管理,嚴格財務制度,認真做好教育設施的登記、保管、維護等工作。

    整改責任人和部門:程根祥、總務處

    整改時限201212月底

    5、重視教育科研,爭創科研強校

    整改目標:繼續實施“科研興!钡陌l展戰略,把改進課堂教學,提高教學質量作為教育科研的重要內容來抓,積極爭創宣城市首批教育科研基地學校。

    整改措施:(1)教研組長要切實抓好本組課題的立項、審報、研究、結題等工作,學校將根據課題級別、參與實驗人數和實驗周期落實科研經費。

    2)學校擬將每二年出版一輯《教師論文集》,加大教育科研的投入與獎勵。

    3)每雙周安排一次教師業務學習、每周安排集體備課、每學期進行優秀備課筆記、優秀教學設計、優質課、說課等評比,推行推門聽課、名師上示范課、青年教師上匯報課等研訓課。

    整改責任人和部門:程根祥、教科室

    整改時限2010年元月底

    6、加強領導班子建設

    整改目標:按照依法治校、民主決策、以人為本的原則,著重加強領導班子的思想政治建設、能力建設和作風建設,進一步提高黨政班子成員素質,努力建設一個政治堅定、業務精通、務實高效、作風過硬、團結協作、勤政廉潔的學校領導集體。

    整改措施:(1)抓好領導班子的理論學習,每兩周安排一次中層以上干部參加的政治學習;完善班子成員工作目標責任制,重點工作的各項任務分解到分管班子成員和職能部門;扎實做好校領導聯系年級部和黨員干部聯系班級制度的落實。

    2)每周五上午召開黨政班子例會,研究決策、執行、用人、經費開支等重要事情;每學期舉行一次領導班子民主生活會,加強民主決策、集體決策、傾聽民意、和諧務實的管理機制,增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力;完善以校長負責制為核心,黨總支保證監督,教代會民主管理三位一體的領導體制,學校改革和發展的重大問題,特別是與教職工切身利益相關的問題,必須經過教代會審議通過;每學期召開一次黨盟共建會,為學校發展建言獻策。

    3)按照結構合理,運行靈活,管理有效的要求,合理設置管理機構,明確各自的崗位職責;加強管理干部的學習和培訓,每學年對中層機構和中層干部進行考核和評議。

    整改責任人和部門:汪光杰、黨總支

    整改時限2010年元月底

    7、加強黨組織建設,發揮黨員的先鋒模范作用

    整改目標:進一步創新黨的建設和思想政治工作的載體方法、手段,進一步加強黨員的先鋒模范作用,進一步改善思想政治工作的針對性和實效性。

    整改措施:(1)校黨總支必須以改革創新的精神加強自身建設,創新黨建內容和形式,圍繞學校中心工作開展豐富多彩的黨建活動,改進學校思想政治工作。

    2)每單周組織一次政治學習,每月上一次黨課,每學期組織一次民評,每學年組織一次黨員外出考察。

    3)完善校務公開制度、民主監督制度、民主黨派座談會制度、干部考核制度、學生自主管理制度等。

    整改責任人和部門:汪光杰、黨總支

    整改時限2010年元月底

    8、集中解決群眾反映的突出問題

    整改目標:解決人民群眾普通關心的突出問題,把師生員工切身利益的問題作為整改工作的重點,讓師生員工切實感受到學校在學習實踐活動中發生的新變化、新氣象。

    整改措施:(1)重視人文關懷,進一步提高教職工的福利待遇,發放考勤獎和考核獎的形式彌補教師的績效工資,每學年定期安排教職工健康體檢。

    2)成立招生領導組,制定2010年秋季招生辦法,爭取上級部門支持,繼續實行“直升”,穩定優質生源。

    3)建立一整套的激勵制度(包括教學成績獎勵辦法、教育科研獎勵辦法、育人獎系列獎勵辦法)。

    4)確定專人負責,辦好《績溪中學報》、學校網站、拍攝學校宣傳專題片,制定教育宣傳獎勵制度;為中層以上干部印制名片和開通宣傳學校的手機彩鈴。

    5)幫扶困難黨員、困難教職工、家庭經濟困難學生以及關注留守學生。

    整改責任人和部門:汪光杰、辦公室

    整改時限200912月底

    四、規章制度的廢、改、立情況

    認真做好“廢、改、立”工作,是努力解決制度缺失和體制障礙等突出問題的需要,是促進學校內部管理進一步制度化、規范化、科學化的需要,是推動學?茖W發展的需要,也是確保學習實踐活動取得實效的需要。

    全面清理現有規章制度的基礎上,做好廢、改、立工作,重新編印《教師手冊》,著重在以下的一些制度、機制加以思考,例如:領導干部作風建設機制、黨員教育管理制度、民主管理校務公開制度、學校用人機制(中層干部聘任制、述職制度、崗位責任制),骨干教師和后備干部培養選拔機制、教師激勵機制(獎勵制度),教師職業道德建設機制(師德師風制度)等。

    1、完成對規章制度建設、完善項目的目標梳理,明確哪些制度需要制定、哪些制度需要完善、哪些制度需要廢除。

    2、完善部門責任制、崗位責任制、建立重大問題的管理落實辦法。校級領導根據分工提出部門崗位責任制和中層責任部門負責人崗位責任制,中層干部提出所轄范圍班組骨干的崗位責任制和重大事項管理的辦法,做到規章制度橫向到邊、縱向到底,崗位分工明確、崗位責任明晰、重大問題管理落實規范透明。

    3、完善規章制度廢、改、立的程序。要求做到分層制定,并最終提交教代會討論通過,奠定學!耙婪ㄖ涡!钡幕A。

    4、通過崗位職責、崗位責任和重大事項管理辦法的制定,做好學校各項規章制度的宣傳工作,讓規章制度從墻上走下,深入每一位教職工。

    五、保障措施

    1、加強領導、落實責任。成立《方案》實施領導小組,協調解決《方案》實施問題,監督檢查各事項進展和落實情況。堅持主要領導“親自抓、負總責”,確保責任到位、措施到位、投入到位。

    2、突出重點、求真務實。要按照科學發展觀的要求,對具備條件解決的問題要立即著手解決,對還不具備條件解決的問題,要創造條件,分步實施,積極解決,確!斗桨浮反_定的各項整改任務順利實施,落到實處、收到實效。

    3、注重結合、統籌兼顧。責任人統籌抓好學習實踐活動和其他各項工作,在《方案》指導下,切實推進當前各項工作,切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”,讓學習實踐活動真正服務于學校的科學發展。 

     

     

    中共績溪中學總支部委員會

                 20091220

     

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